薪金的总薪俸津贴[请在此查阅税级税率]

TDS是从源头上获得任何收入的税收抵扣，无论是工资、佣金还是任何属于税目的合同付款。最常见的TDS演绎是关于薪水的td．在给员工发工资时，这种扣除总是从雇主那端扣除。TDS的工资比例在10%到30%之间。扣减TDS的雇主必须拥有印度政府颁发的有效TAN编号。这是一个10位字母数字，用于根据第192条跟踪TDS扣减摘要印度所得税法．

如何计算薪金的TDS

• 查看月总收入:是基本收入+津贴和额外津贴的总和
• 根据所得税法第10条规定的豁免。这些津贴主要是房租津贴、医疗津贴和休假旅行津贴。从工资总额中扣除所有这些免税额。
• 总薪俸津贴的计算方法是在扣除薪金毛额的豁免后，乘以相应的数字。这个数字来自每年的应税收入。
• 如果你有任何其他收入来源，如租金收入，或因支付房屋贷款利息而遭受的任何损失。在计算TDS时需要加或减相同的值。
• 接下来，计算一年内根据ITA(所得税法)第VI-A章进行的投资。需要在网上从工资总额中扣除。第80C条规定的免税上限为15万卢比。投资的主要途径关于薪水的td计算有SSC方案、NSC、Sukanya Samridhi等。

与60岁以下的个人相比，老年人的免税情况有所不同。

在薪金中扣除TDS时应牢记的因素

TDS扣除将在从雇员的总工资中扣除豁免收入后进行。印度的ITA规定了豁免的限度。雇主在为雇员扣减租入津贴时，必须提供雇员的入息证明及声明书等所需资料。

可考虑获豁免课税的免税额名单如下:

1.租金津贴

为了避免薪金TDS，雇员可申领租金津贴，并提供所需资料，例如租金收据。

2.标准扣除

为尽量减少从总工作津贴中扣除的工资，你亦可申请交通及医疗津贴。政府提供的标准扣除额是5万卢比。

3.子女教育津贴

政府为最多两个孩子每月提供100卢比的教育津贴。

4.假期及旅行津贴

它是雇主提供给雇员的一种津贴。当员工因工作原因到外地出差时，就会发放该签证。雇员可以根据1961年所得税法第10(5)节申请LTA。必须明白，只有长期工作津贴是分薪部分的一部分，才能申请休假旅行津贴。雇员可以在最多4年的时间里申请一次LTA的免税。

例子

拉梅什的月薪为7万卢比。他的年收入是840000卢比。根据工资，他可以申请高达10万卢比的免税。扣除后，他的应税收入为8,40,000卢比。每年的税收将是78000卢比+ 3%的增值税，即2340卢比。

的平均比率有TDS的薪水8万卢比的9.56%

谁有资格在工资中扣除TDS ?

雇员可以扣除关于薪水的td在每月支付给员工的时候。这是员工工资的一部分。如果任何人的年收入不超过25万卢比，就不会扣除。

根据《ITA》第192条，下列项目可从源头扣减TDS:

• 个人
• 公司(公营或私营)
• 印度教不可分割的家庭
• 合作伙伴关系
• 私营企业
• 信托基金
• 合作的社会

上述所有人都必须在特定时间进行TDS扣除，并将其提交给印度政府定义的政府财政部。根据《劳工法》第192条，雇主必须提交两名雇员之间的劳资关系证明。因此，所有扣除TDS的员工，如HUF、公司或公司，根据ITA第192条不承担扣除TDS的责任。

用于TDS扣除的税单

年龄	细节
居住在印度，年龄在60岁以下	25万卢比
60岁至80岁以下的老年人	30万卢比
80岁以上的超级公民	50万卢比

按新税制征收的税率

高达25万卢比	零
最高可达2500001卢比至50万卢比	总收入的5%，超过25万卢比+ 4%的税
500,001卢比到75万卢比	总收入的10%，超过50万卢比+ 4%的税
750,001卢比到100万卢比	总收入的15%，超过7卢比。50万+ 4%
10,00,001卢比到12,50,000卢比	超过100万卢比的收入占总收入的20% + 4%的税
12,50,001卢比到150万卢比	总收入的25%，超过125万卢比+ 4%的税
收入超过150万卢比	总收入的30%，超过150万卢比+ 4%的税

TDS扣减的主要部分:

1.80 c节

在这里，一个人每年可以申请高达15万卢比的免税。以下是获豁免的计划名单:

• 共同基金投资，例如连结储蓄计划、ULIP等。
• 人寿保险单
• 缴费是通过计划生育基金账户和退休基金完成的
• 五年期定期存款计划。它也被称为节税定期存款。
• EPF
• 儿童学费
• 国民储蓄证书
• 偿还房屋贷款的本金
• Sukanya Samriddhi计划
• 作为延期年金支付的金额
• 长者储蓄计划
• 人寿保单之年金计划
• 联保联的退休基金计划
• 共同基金投资
• 国家住房银行住房贷款计划
• 股票及债券投资

2.第80条在20

根据ITA第80CG条，员工有资格申请每年最高25,000卢比的豁免。最低投资期限不得少于三年。

3.80 d部分

根据第80D条，人们可以对每年支付的所有医疗保险保费进行免税。

对工资进行TDS扣减的时间限制是什么?

所有的TDS工资扣除都是根据所得税法第192条进行的，必须在4月30日或之前完成。

底线

雇员赚取的收入属于“薪金收入”。但要确保雇主有有效的TAN，并给你提供表格16，所有的扣减都反映在表格26AS中。

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常见问题

问:在计算薪金总薪俸津贴时，可否就人力资源津贴提出申索?

答:所有根据所得税法第192条进行的工资TDS扣减必须在4月30日或之前完成。

问:根据所得税第80C条，你可以申请多少扣除额作为免税?

答:根据《所得税法》第80C条，一个人可以申请的最高免税额度是每年15万卢比。

问:根据《所得税法》第192条，如何从工资中扣除TDS ?

答:只有在证明雇员与雇主的关系时，才可扣减总租偿额。为此，雇主必须进行TAN注册。